荒年饿不倒手艺人，如果没有一门吃饭的手艺，等年纪大了，可能找工作没人要了。
认清现实，放弃幻想：互联网公司到了35岁就被裁掉了，美其名曰：向社会输送人才。然后每年再向校园招聘一批应届生，年轻好用，无家庭负担，能接受死命加班，好骗。
今天看到互联网公司员工平均年龄出炉，基本上印证了之前大家对互联网公司的看法，超过35岁就要被淘汰或者裁员。
互联网公司最喜欢用大学生和35岁之间的人，因为大学生劳动力便宜，好骗，而30岁左右的男人压力大，叫他做什么就做什么，这些人是最听话或者最好管的。
所以啊，要么考公务员搞个铁饭碗，要么在一些基本不会夸的单位里做事，要么自己有本事创业，要么吃软饭或者嫁个有钱人，再要么有个好手艺不愁没人要，否则啊，大家要早早想好退路。
因为你不可能一直在一个地方打一辈子工，我想你也不愿意四处跳槽吧，搞不好是从一个坑跳到另外一个坑，哎，加油吧。
脉脉数据研究院发布的调查结果显示，大型互联网企业员工，平均年龄从27岁到33岁不等。其中，字节跳动员工平均年龄相对最低，仅27岁。滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。
字节跳动和拼多多的员工，平均年龄仅27岁。阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均29岁。此外，小米、网易员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，搜狐、新浪的员工平均年龄也仅30、31岁。
对此，有网友称，数据都出来了，说好的平等呢，这是年龄歧视。还有公务员，年龄60才是巅峰。都不能综合一点，以人为本么。说明这些公司，大部分只会留下年轻的员工，老员工基本上没有发展空间。中国的码农30多岁就没人要了， 除非你真的很有实力。
对于这样的现象，有人表示，朱丹溪30，李东垣40才开始学中医，这要是在古时候，大家都知道古时候三四十岁意味着什么，即进入晚年，人家都能大成。仅仅是资本逐利吗？有些公司甚至30岁就不招了，真是无知，多少中小型公司宁愿倒闭或折腾得死去活来，也要我行我素，你们愿意花几十倍的代价，做些没用的东西，真让人实在没啥好说的。
有网友评论称，天天说人口下滑，看到没有，新生儿如果跟上来了，二十年后还是不缺人，40-50岁的大批人面临失业；二线三线城市的，每天工作9小时，一个月休息2天，好点的最多4天。平均60小时每周；互联网公司成功让退休年龄前进到35岁；都这个样了，还鼓励一堆一堆的人融入互联网行业，市场吃得下么?
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