共享员工是怎样的模式 员工还能共享吗 共享员工的好处和坏处

探索发现 Faker 1个月前 (09-22) 77次浏览 已收录 0个评论

孤陋寡闻的我今天又学到了一个新词,共享员工,员工还能共享?不怕员工变了心走人或者被别的企业抢走了吗。

这个模式的好处是让员工每天都有事做,不怕工厂淡季的时候没事做没钱赚,坏处是让员工知道了别的企业的待遇如何。

最近经济日报发表了一篇文章,里面着重讲到了共享员工这个东西,看完之后,我大受震撼,资本家真聪明。有网友一针见血的指出,不就是劳务外包吗,说的这么清新脱俗,这种方式只会催生更廉价的劳动力。也有网友表示,以后共享员工应该是一种趋势,同行业不同企业,不同行业相关企业,都可能采用共享模式。有利于降低成本,提高生产效率,运作好了是共赢。

“共享员工”火了!过节赚钱两不误!有人半个月能赚四五千!订单、生产线也被“共享”出去……

近日,两辆载着合肥伊利乳业有限责任公司员工的大巴车,驶入位于合肥经开区的合肥海尔滚筒洗衣机生产基地,58名伊利员工在这里开始为期3个月的新工作。据了解,7月后合肥伊利订单高峰期过去,部分员工冗余。同时,合肥海尔滚筒却因为市场订单的增加,出现了用工缺口。于是,双方达成合作,伊利派出58名“共享员工”到海尔工作。

这样的“共享员工”机制,源于合肥经开区在2020年初疫情期间的做法。去年8月,合肥经开区又成立了共享用工联盟,结合区域内不同行业企业用工特点,通过“共享员工”的方式协调人力资源,满足企业的人力需求,同时也让企业员工得到更充分的就业。

“我们不仅需要其他企业的共享员工,有时我们也派出自己的员工到其他企业去。”海尔智家合肥工业园人力资源高级经理柯艮东说,“联宝(合肥)电子科技有限公司的生产错峰期跟我们比较契合,工作内容员工也能适应,也有各种措施保障员工的权益。”

陈度春就是合肥海尔的一名员工。他与同事一起前往联宝科技工作,“两边工作模式相似,很快就能适应,还有免费食宿和其他福利。如果没有‘共享员工’机制,企业生产高峰期过后,员工休假时间增加了,但收入也会下降。去联宝后,每月工资和原来差不多,比较稳定。”陈度春说。

合肥经开区人事劳动局局长刘干说,“共享用工”满足了企业用工需求,在克服疫情影响保障民生等方面发挥了重大作用。

据了解,“共享员工”正在合肥全市得到推广。目前,全市已有63家企业通过共享用工形式,解决了3267名员工的就业问题。

anyShare分享到:

如果觉得这篇文章不错就【打赏】作者资瓷一下咯丨
转载请注明原文链接:共享员工是怎样的模式 员工还能共享吗 共享员工的好处和坏处
喜欢 (0)
[微信支付宝都可以哟]
分享 (0)
发表我的评论
取消评论

表情 贴图 加粗 删除线 居中 斜体 签到

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址